应届毕业生,你被谁抛弃了?

共6143字

广东省高等学校毕业生就业指导中心和华南师范大学心理应用研究中心联手发布的《2005年大学生择业状况和心态调查报告》显示,近40%的用人单位对近3-5年来所招聘的应届毕业生的工作表现感到不满。

因为高校教育、经济环境、大学生自身等多方面原因,大学生就业日益困难已是不争的事实。据教育部统计,2003年,我国高校应届毕业生为212.2万人,2004年达到280万人,而2005年,我国普通高校毕业生人数将达到创历史的338万人,比2004年增加了58万人,增幅达20.71%。2005年的应届毕业生将会面临前所未有的就业压力。因为,和他们一起求职的还有70万去年毕业却仍然待业的大学生。
在越来越多面向社会的各类招聘会上,我们越来越频繁地在用人单位的摊位上看到了诸如“应届毕业生免谈”、“不招应届生”等字样,遭受冷落的应届毕业生感到既委屈又受伤,“应届大学毕业生就业难”已经到了令人震惊的地步!

[案例一]
东挑西拣者令招聘方反感

陈星是广州某重点大学计算机系的应届毕业生,几年来,他的成绩一直在班上都名列前茅,深得老师喜欢和同学的佩服,不仅如此,他在学有余力的情况下还辅修了管理学院的不少课程,并且自学了法语,是一个多才多艺的学生。
大四上学期,当周围的同学都开始为找工作奔忙的时候,陈星仍心无旁骛地认真复习,准备报考北京一所名牌大学的研究生。他的理想是读完硕士再接着考博士,等自己学问满满的时候再出来工作。
大四第二学期,研究生入学考试已经顺利考完了,但是成绩还没有公布。看着周围的同学找工作找得焦头烂额,个个愁眉不展,陈星心想,工作真的那么难找嘛?他心里跃跃欲试,想自己也体验一下,反正考研成绩也没有出来,万一没有考好,还能有个工作作为后备的选择。
于是,他精心制作了一份简历,和同学一起加入到了求职的大军当中。由于自身条件十分优越,他没费多少气力就轻松地获得了好几家大公司的offer,令周围的同学羡慕不已。
面对这些令人垂涎的offer,陈星左挑右拣,不知如何取舍。就在他犹豫不决的时候,考研成绩出来了,他以绝对优异的成绩被他心仪的高校录取了!这下,他没什么好犹豫的了,当然是继续读研深造了,那几个诱人的offer终于被他扔到了故纸堆里,令他那些工作尚未有着落的同学唏嘘不已!

[分析]
周围的同学开始冷淡对待陈星,他们觉得很气愤,他就这么白白浪费了那么多本来有可能属于自己的好机会,真是损人不利己!想证明自己的实力也不要这么嚣张吧?
事实上,像陈星这种一人手里拿着几个offer,东挑西拣,到签约的最后期限又轻易放弃的求职者,也是令用人单位非常苦恼的??招聘工作花费了公司不少人力物力财力,而且此时已经进入尾声,如果想重新招聘一批学生,很可能时间会来不及,即使招到了,也达不到预期的理想。
为了解决这个难题,很多公司不得不先假设会有多少人毁约,然后招聘的时候就尽量多招一些人,比如本来只想招20个大学生,但往往会给符合条件的25个左右的应聘者发offer,这样,即使有人临阵反戈,公司还是能够招到预期的人数。但是,越多的公司这样做,恶性循环的可能就越大??部分优秀学生一人手握数个公司offer的机会越大,毁约的可能性更大,而各个公司的招聘成本也都更高了。所以,有些公司在无奈之中,对这种“优秀学生”真是惟恐避之不及。

[案例二]
无能者,要你来干吗?

詹鹏大学毕业以后,专业是生物的他阴错阳差地进入了广州一家电视台,成了一名电视记者。
上班第一天,他对带他四处熟悉情况的主任说:“这么有名的一家电视台,有一幢那么高的大厦,办公条件怎么这么差啊?!还是这么out(过时)这么拥挤的格子间?!”口气中带有明显的不屑和不满。主任只好解释说:“台里正计划更新办公环境呢,过段时间就好了!”
虽然是初来乍到,可是这个年轻人似乎不懂得作为新人要夹起尾巴做人的道理,一天到晚咋咋呼呼的,口无遮拦动不动就得罪人。
有一天,一个年轻的夜班女编辑感叹说:“唉,工作好累,都快变成黄脸婆了……”周围的同事都安慰她,说着诸如“怎么会,你的皮肤还是很好的”此类的话。詹鹏却跳过来说:“是啊是啊,你那天说你25岁我都不敢相信啊,你看看你黑眼圈那么明显,眼袋那么大,我一开始还以为你都30多了呢!”把那个女同事气得小脸发白,从此再也不愿意和他搭话。
由于学的不是新闻专业,也没有在任何新闻单位实习过,詹鹏基本上对新闻一无所知,稿子不会写,摄像机也不会用,编辑机更是一窍不通。可是,他也不知道虚心学习,每次采访回来,他就心安理得地对带他的记者说,我现在对业务还不熟悉,工作只能由你做啦!然后,任凭同事忙得满头大汗,他居然坐到电脑前面玩起了游戏,让同事窝了一肚子火。
不仅如此,有很多次和女同事一起出去采访,詹鹏居然嫌摄像机太重,让女同事扛着,自己则轻松地拎着话筒,还对女同事说,和我出来采访,你绝对能减肥。有一次,女同事实在忍不住了,就说:“你这家伙,笔不能写脑不能想手不能提肩不能扛的,真不知道台里要你来干嘛!”詹鹏听了,笑嘻嘻地一点都不生气。
如果只是在同事面前没有规矩就算了,谁知道詹鹏对被采访对象也会那么没有礼貌。有一次拍摄时,一个被采访对象说了很多套话还没说到点子上,他非常不耐烦,“啪”地一声关掉摄像机,毫不客气地说:“不要说那么多废话,直奔主题就行了,像你这么海阔天空的,讲到明天也讲不出我们要的东西,哪有那么多录像带够用啊!”
被采访者闻言尴尬不已,同行的女记者显然没有料到这个孩子说话会这么不经大脑,一时间也愣住了,好半天才反应过来要打圆场,安抚被采访者一番。
同事们越来越不喜欢和詹鹏合作,对他的意见越来越大,连领导都被提上来的意见弄晕了,试用期还没完,只好委婉地让詹鹏另觅高枝。
这下可不得了了,詹鹏整天在办公室给外地的同学和朋友打长途,说电视台欺骗了他,一定要把电视台搞臭云云,还吵着要台里付违约金给他,否则决不罢休。部门领导感叹道:“真是请神容易送神难啊,这样的应届毕业生,我们怕了他!”

[分析]
应该说,像詹鹏这种不知天高地厚,没规没矩的应届毕业生决不在少数。心浮气燥,眼高手低,自信心过于爆棚,自我感觉太好,是很多毕业生的通病。詹鹏在电视台的表现,不仅害了他自己,对他的师弟师妹也会造成一定不良影响,以后台里再招人,肯定要掂量掂量了,真是苦了后来人啊!

[案例三]
工作放一边,我要考研

近年来,高校的持续扩招,已经使得以前高校的“精英教育”渐渐演变成了“大众教育”,要想毕业后找到一份好工作,往往需要继续读研读博深造,以增加自己的竞争筹码。
王振明清醒地领悟这一点,是在他走出校门找工作四处碰壁的时候。
他决心考回母校去读研,可是家里的经济状况并不理想。他不想再增加父母的压力,因此他决定一边工作一边备考。在这种情况下,最理想的状态就是找一份责任不太重、压力不太大的轻松活,可以尽量把时间都用在学习上,工资哪怕少一点也无所谓,只要能养活自己就足够了。
由于降低了要求,很快,王振明就进入一家小企业做货仓审核员,每天只要坐在仓库门口,负责进出的货物登记和核对,当有人来取货和送货的时候,他才需要应付一下,其他时间,他大可以拿着书本大看特看。但看得入迷了,难免出差错。
有一次,公司经理来货仓检查,发现里面的货品摆放十分混乱,地上也散落着不少小配件,而且,进出货品的登记资料并没有像公司要求的那样做到定期整理。经理大发雷霆,王振明自知理亏,向经理认错之后,加班加点修补了原来的错漏。

可是,没过多久,类似的情况又出现了,王振明只好又一次认错请求原谅。在研究生入学考试初试和复试那段时间里,王振明几乎把所有能利用的时间都放在学习。工作一再疏忽,公司领导终于忍无可忍,决定炒他鱿鱼了。
可没等领导向他摊牌,王振明自动告知领导,他已经被母校录取,即使公司不炒他鱿鱼,他也要辞职了。
领导很无奈,心里窝着一腔怒火,长长叹了一口气。

[分析]
有很多应届毕业生,在学校的时候没有好好利用时间,走出校门后才决心考研深造,或者是通过托福、GRE、GMAT、雅思等考试再申请出国。可是,毕竟工作和学习难以两全,这些毕业生往往干起活来,避重就轻,恨不得把工作时间也拿来看书,心不在焉地出错也在所难免,损害公司利益,这样的做法实在很自私。
更要命的是,一旦考上,这些学生往往就拍拍屁股走人,留下一摊半拉子的活让单位头疼不已。因此,很多单位对这种应届毕业生都非常痛恨,但由于现在很多单位都不具有人事权,学生们的档案要么就留在学校,要么就挂靠在人才交流中心,对他们一点约束力都没有,实在无奈。

[案例四]
把第一份工作当作跳板

广东某银行人力资源部经理史先生在谈到行里新招聘的应届毕业生时,连连摇头。去年,行里在各地高校一共招聘了40名应届毕业生,准备经过为期半年的统一培训后分到各个支行去。为了提高这些新人的业务能力,使他们能尽快对业务上手,行里花了大把的时间和金钱去培训他们,甚至不惜花高价钱请了北京以及香港的一些金融专家来给他们上课,可谓用心良苦。
可是,好不容易把这些生手培训得有点成效,能让他们做点事了,人就跟着不见了,有些跳槽去了外企,有些则跳槽去了作为该行的竞争对手的汇丰银行,甚至还有些占着名额不见人影的。搞得人力资源部的几个同事现在的工作量比以前大了一倍不止,光是做他们的档案都忙不过来,一个个说起这些年轻人就气不打一处出。最离谱的是行里招聘的那几个搞计算机的小鬼,当时一共要了10个人,经过半年的基础工作带业务培训后,居然走得只剩下了一个!
像这种把第一份工作当作跳板的应届毕业生,真是太多了!
还有些学生是为了户口才到行里的,因为现在有很多单位是无法解决户口的,有一个女生,在拿到新户口本的第二个月,就辞职了!也有些学生,工作对他们来说,只是一种短期行为。
史先生说,行里曾经招过一个女应届生,成绩非常好,相关证明也很过硬,面试的时候更是头头是道,一开始工作也很不错,可是一旦重用,就掉链子,错漏百出,有时候甚至上班时间跑回宿舍睡觉,问她怎么啦,说太累了需要休息!后来,行里做出了开除她的决定,她毫不在乎地说,巴不得呢,反正我早就不想干了!她走后,有个同事了解到,原来她男朋友已经考取了美国一所名牌大学的研究生,她就要陪读出国了,为了不付因辞职带来的违约金,她才故意表现得那么差劲,让单位忍无可忍之下主动炒她的鱿鱼,还要多付她一个月的工资作为补偿!她的苦肉计真是让老江湖都惊叹啊!史先生感慨道。

[分析]
工作难找,于是,“骑驴找马”已经成为人才市场上来来往往的大部分应届毕业生的共识,即,先随便找一个工作单位,然后随时做好跳槽的准备。为了推动毕业生就业率,各个高校也往往鼓励学生“先就业后择业”。但是,这种“治标不治本”的做法让用人单位大受伤害。
据统计,大学生在新单位呆满一年的不超过20%。现在企业最大的不满是应届大学生的成活率太低。
单位把学生从学校招过来,从没有任何工作经验到教会他各种工作技能,花费了一定的人力和物力,可大学生却把单位当做了实习基地和跳板,说走就走。用人单位抱怨说:“好人才越来越难找,很多大学生连基本的就职能力、职业素养都没有,花钱与时间来培训他们,成本太高,得不偿失,让人难以接受。”
同时受中国教育的现状和新经济时代知识更新频度的影响,书本理论知识往往与现实工作需要技能严重脱节。而大部分应届毕业生文凭越高,人也就越自负,在现实面前无法调整心态,只好一走了之。从某种程度上反映了教育的弊端。
考虑到培训成本等问题,大多数的小公司都不敢轻易招应届毕业生,而选择招聘那些有着几年工作经验的在职人员。用广州软件园一家小公司的老板吴先生的话来讲,“我们是小庙,容不下大佛啊”。他说,“广州有很多小公司,底子薄弱,有不少还处在艰苦创业,艰难寻求发展的阶段,钱是能省则省,考虑到成本问题,都希望招到的人一来就能立即上手干活,甚至是独挡一面。因此不可能像大公司一样,自己培训个一年半载再慢慢用。当然,也不是说我们就绝对不招应届毕业生,关键还是看他们的水平和技术,如果水平够高,技术够好,别说他是应届毕业生,就算他是大专生,中专生,我们也是欢迎的。只要好用,有用,就是个人才。”
在吴先生看来,应届毕业生也不是找不到工作,而只是和他们的期望值太高罢了,如果肯降低期望,从基层做起,何愁找不到工作呢。

[解读]
“薪资联盟”与“零工资就业”

去年年初,面对风起云涌的毕业生就业形势,有两条新闻特别引人注目,一条是,重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子,引起应届毕业生强烈关注。
帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉,为了我们多年的寒窗苦读,为了抵制某些黑心公司的乘机压价,让我们联合起来组成薪资联盟,低于2500元/月的就业协议,坚决不签”。
而另外一条,则是某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,主动提出“零工资就业”,即在见习期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。
两条背道而驰的新闻,让人感慨。在大学生人才就业市场“供过于求”的情况下,一些用人单位乘机压低薪资标准,让许多大学毕业生苦不堪言。但是号召成立“薪资联盟”,充其量只能算是“初生牛犊不怕虎”,是不切合实际的一厢情愿??低于2500元的月薪你不乐意是吧?没问题,后面还有许多分文不要的毕业生等着呢。
可以说,“薪资联盟”和“零工资就业”,都是大学毕业生在“就业难”大背景下采取的偏激行动。号召成立“薪资联盟”的大学生,对就业困难估计不足,对社会现实缺乏最基本的判断力,不能根据现实情况适时调整自己的期望值,在高等教育大众化趋势之下,仍然将自己视为社会“精英”,放不下架子。以这样的认知水平和判断力,以这样的心态走上社会,恐怕很难踏实工作、有所作为,多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。
而主动提出“零工资就业”,却又从一个极端走向了另一个极端,涉嫌恶性竞争,客观上给了其他求职者以巨大压力,逼着大家都“自贬身价”。这部分学生过分地高估了就业困难,丧失了自信、自尊和原则。虽然在大学生就业相对困难的情况下,适当调低自己的期望值,向用人单位做出适当让步是应该的,但是放弃原则、突破“底线”的做法,于大学生就业不仅无益,反而有害,到头来吃亏的只能是大学毕业生自己。
降低期望值而不放弃最基本的原则,这才是当前应届毕业生就业的理性选择,只要他们调整好心态,自己不放弃自己,就没有人能够把他们抛弃!

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