浅谈现阶段企业思想政治和企业文化建设

共2901字

中图分类号:F270.7文献标识码:A文章编号:1003-2738(2011)11-0343-01


摘要:随着我国改革开放的程度不断加深,我国企业在新时期的发展也面临着更大的挑战,同时作为企业发展的思想核心--思想工作建设无论是从工作形式还是体制方面也都面临着许多新问题。本文将谈谈在新时代的大背景之下如何将企业政治思想及文化建设推向一个新高度,从而更好的为企业服务,促进企业的长远发展。
关键词:创新;思想政治;企业文化建设;方式

我国是一党专政的社会主义国家,中国共产党自建立以来都将思想政治工作作为党务工作的头等大事,中国共产党通过积极的政治思想工作有条不紊地统领着我国的经济、文化、教育等各个方面。进入新世纪以来,我国的企业发展可谓是一派欣欣向荣的景象,然后随着经济的发展,企业内部政治思想工作也遇到了前所未有的困难,如现在的价值观、人生观多元化现象,企业内部政治思想工作是否到位直接影响到企业的发展是否正确和积极,所以在当下这个全社会都着力建设和谐社会的环境中,企业内容的思想政治和文化建设也必须进一步的改革与创新。
一、创新思想政治文化建设观念
正是有了政治思想工作这一有力工具,我党才能保持一贯的优势地位,作为我党的优秀传统,政治思想工作在过去的计划经济发展时期做出了重要贡献。虽然自从我国进入市场经济发展时期之后,一些传统的政治思想策略出现了一些问题,但是我们应该从内部想办法,树立政治思想工作的创新理念,而不应该将政治思想工作完全摒弃。但是改变传统工作方式不是一朝一夕就能完成的,我们需要切实改革传统的工作方式和工作体制,最大限度的发挥新时期企业思想政治工作的核心作用。在企业内容的思想政治工作创新建设中,必须严格把握三个方面的原则:有利于企业健康发展的原则;有利于企业职工个人规划和发展的原则;有利于充分体现中国共产党政治优势和优良传统的原则。只有根据这三个原则而进行的创新,才能做到实事求是、具有鲜明时代特色和充分体现企业个体特色,并且在思想政治工作创新建设过程中,应该牢牢抓住“教育”这个关键环节。
二、企业思想政治工作创新的主要内容
加强企业思想政治工作创新建设最重要的一点就是切忌形式主义。许多企业在搞政治思想工作建设的时候,主要手段就是党委发发公文、领导访访基层,随便了解几个问题,然后长篇大论地侃侃而谈一番,这样的形式主义思想严重影响到了企业政治思想工作的切实展开,长此以往,对于我党和企业的健康发展都将造成严重后果。政治思想工作不能只是走走形式,而是需要切实的落到实处,相关工作人员一定要把工作的各项内容时刻记在心中,随时落到实处。而且在教育过程中,一定要改变单纯的说教和宣讲形式,要将教育和企业的实际发展状况紧密的联系到一起。要对企业中的不良风气常抓不懈,要在员工心目中树立起我党的优良形象,而且还需要时刻坚持科学理论原则,既要大力灌输正确的方针政策,也要毫不留情的打击不正确的思想观和价值观念,积极弘扬科学发展观理念。
三、加强企业思想政治与文化建设的措施
(一)改变宣传方式。
宣传方式是否先进和科学,直接影响到人们的接受程度,传统的政治思想工作宣传方式多为单向宣传,比如开大会,作报告或者下发文件等。而且许多企业的政治思想工作的主体往往只局限于企业党委或少数几个相关部门,这种部门单一、渠道单一的方式在如今经济大发展的时代已经不能够很好的发挥应有的作用了。所以在宣传方式上应该加强企业各个部分之间的协作与联合,要全面开展政治思想教育工作和思想文化建设。而且现在许多企业的职工都以青年人为主,他们对于宣讲式的教育往往兴趣不高,所以根据这一特点,在组织工作方面应该积极利用网络的力量,通过建立企业内部网站,在网站中规划出喜闻乐见的政治教育特色栏目,吸引青年职工的关注,通过这种采用形式新颖与内容新颖的方式有效的在年轻人之间进行思想文化教育工作。
(二)改被动接受为主动渗透的教育方式。
随着企业的发展和市场经济的快速发展,目前在企业中的相当大一部分职工已经具备了较高的个人修养和主观能动性,而且个人意识也比以前提升了不少。面对传统的被动接受教育的模式,为数不少的人已经表现出一定程度的反感情绪,面对这一现象,企业党组织必须转变教育方式,让过去被动接受教育的人员能够主动进行了解与学习。党组织在教育工作中应该多开展一些贴合企业发展历史的文体活动、革命圣地游览活动,定期举办征文活动或娱乐晚会等,让职工在轻松愉快的气氛之下接受政治思想教育,并且同时政治教育与企业发展的结合,让员工增强爱党、爱国、爱企业的思想,形成企业凝聚力,增强企业文化建设和企业综合竞争力。
(三)扩大教育覆盖面。
传统的思想政治建设工作和教育往往只集中在企业领导层面或中高层领导之中,许多企业的基层员工没有得到很好的思想教育的引导,从而出现了教育盲区。但是只有基层发展了,企业才能从整体上发展起来,所以新时期的思想政治教育和文化建设工作应该将教育和宣传覆盖面从高层扩大到基层,让整个企业的方方面面都能很好的接受思想政治教育。
(四)坚持以人为本的工作理念。
思想政治工作的对象就是人,在企业当中就是企业领导及企业中的员工。政治思想工作建设不仅仅是进行思想和文化教育,更重要的是要让员工感受到党组织的温暖,从而发自内心的拥护党组织的工作,积极向党组织靠拢。所以在宣传教育的同时,应该多为职工出力办事,解决实际问题,并且要在身心两方面给予员工最大的帮助,只有真心实意为员工,才能让企业思想政治工作得到切实的开展。
四、建立新机制
在思想政治工作的机制建设问题上,我们可从以下两个方面进行创新。首先,要建立一个高效的工作体系,立体式的领导方式。形成以党委组织为领导,政工团为骨干,企业行政为基础的齐抓共管的机制,保证思想政治工作行之有效的开展。同时运用科学的管理方式,分工明确,责任到位。其次,在思想政治工作的管理体制中,要做到统筹兼顾,规范有序。思想政治工作是非常重要的,但也并不是万能良药,在企业的思想政治工作中,我们必须与企业的管理经营相结合,同时,避免刻板僵硬化,在规范的体制内,灵活性的开展思想政治工作。
五、加强政工队伍人才建设
人才就是创新改革的发动机。建立一支高素质的思想政治工作队伍是创新思想政治文化建设的关键所在。如今的局势,是老一批的政工干部已面临思想老化,知识陈旧,年龄偏大,后继无人等问题,亟需补充新鲜的血液,培养新的年轻政工干部,壮大更新我们的思想政治文化建设队伍。培养一批适应新时代发展,接受过良好的经济文化教育的年轻干部不仅是企业内部,更是我们国家社会都应重点意识到的。同时,提高现任思想政治工作者的政治素养、技术业务素养和文化素养,使之成为专业的政工工作者。这样才能改变枯燥的在企业内部进行政治宣传的模式,与企业文化相融合,相辅相成,共同为企业的经营管理提供助力,推动企业的经济利益的提高和健康的发展。

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