公司政治和人际关系对职业发展的影响

共2877字

【摘要】目前,市场经济的冲击,使得每个员工更敏感于积极安排和调整自己职业中所能获得的利益。自身的价值体系、能力体系和知识体系是获得好的职业发展的重要因素,环境体系也是必不可缺的一个客观因素。其中,交际技能的把握和公司政治的运用就是一个很重要的影响因素。

【关键词】公司政治;人际关系;职业发展

职业发展,是指一个人在一生中所经历的整个职业过程。包括职业的完成情况、职业调动、职业能力、职业收入和职业地位等。在员工的职业发展过程中,除了员工自身因素的影响外,公司政治和人际关系也在对其产生着积极和消极的影响。
组织生活中的人际关系,不外乎是对公司资源的占有和分配关系。人们因为有了对利益和资源占有的目标,会自发形成一套心理契约、势力范围、影响力、指挥链、习惯与传统等概念,产生需求、喜好、期待、失望、怨恨等情绪。而公司政治可以笼统地认为是公司内各种人际关系的总和。它的表现形式无外乎权力争夺、利益分配、人事调整等方面。公司政治是公司里规章制度等显规则背后的隐规则,是一种谁也无法忽略的更为隐秘也更有决定性的力量,是一些约定俗成的日常事务处理法则。公司政治是组织生活中的根本性因素,可以毫不夸张地说,公司政治是组织生活的精髓。公司政治是一套真正有效用的控制系统,不论是普通员工还是公司的领导者,都可以合理运用公司政治的力量,实现个人和企业的成功。能否成功驾驭公司政治,是职场人士和企业家们能力高下的一个关键指标。人们对公司政治一向讳莫如深,作为一个组织生活的参与者,要搞懂公司里的隐规则是要花费些时间的,事实上,身处组织中的许多人也不十分清楚他们所遵循的法则。正如有人总结的那样:“鱼儿总是最后一个发现水的存在。”
公司政治和人际关系对职业发展的影响要从两个层面上理解:
一、积极的影响
积极影响有一个前提就是要正面对待公司政治,积极适应在公司的生存。
1.公司政治中,员工的政治技能有助于促进其与领导之间形成良好的关系,并籍此积极影响个人在组织中的职业发展
员工与领导的关系是影响员工职业发展的重要变量。而在政治氛围浓重的组织中,员工与领导关系更易受到员工政治技能的影响。同时,复杂的政治环境为高层管理者提供了一个观察下属的机会,他可以借此了解主管们是否善于表达自己的观点以及是否足够老练。许多高层管理考还喜欢保持一种充满冲突和摩擦的环境,以此来选择最优秀的人才。能在复杂的政治环境中保持冷静,并合理处理,就能在自己的职业发展道路上大跨步前进。
2.帮助个人积累经验,提升自己
遇到公司政治时不回避,至少从心态上不回避,在一个复杂的环境中我们就可以“披荆斩棘”,不断积累自己的人际交往的经验、处理突发事件的经验,同时也能积极发现自己的不足,从而加强努力,提升自己,让自己强大起来,使自己能适应潮流,不被淘汰。只有用积极的心态去适应它,才可能发挥自己最大的潜能,否则自己可能永远都没有机会。在公司政治中,对自己要抱着一种激励的心态,就是自己要从各方面更强大,这样即使此处不留人,也自有留人处。
如果遇到的是尖锐的公司政治,尝试了很多方法后还是不奏效,还是可以选择退一步,因为退一步海阔天空。个人的心态在一种平和的状态下发展。当然,如果这个平台不适合自己,就可以选择离开。此外,我们也可以多培养些爱好来冲淡它对自己的影响。
3.规范和完善个人的所作所为
职业发展实际上是新员工的社会化过程,在这一过程,员工不但在职业上有所发展,而且其价值观、态度以及其他诸多行为都必将在这一过程中得到发展。
二、消极的影响
公司政治对个人的消极影响主要表现在四个方面。
1.使得注意力从公司的基本使命转移开来,工作被搁浅
宝贵的精力将会被浪费在追求与公司的基本目标毫不相干的其他目标上。
2.在公司内部产生不和与争吵,从而造成生活、工作和心理压力,影响工作
不同的部门和不同的人追求不同的目标,失败者怨恨胜利者。导致在公司中产生嫉妒和怨恨情绪,在严重的时候甚至一些最平常的小事也会遇到很大的阻力。毛主席曾说,政治就是使自己的朋友越来越多,敌人越来越少。做好本职工作,不主动挑起公司政治,不去扩大公司政治的矛盾范围。领导交办的事,一定积极去办,尽量不带有任何感情色彩,站在中立的立场,不去挑起事端;对平级,主动与他们处好关系,表现自己的谦虚。也许有人对自己会不理会,那没关系,只要积极、主动地与人家沟通,至少人家不会特讨厌自己;对下属,要和蔼可亲。在公司政治漩涡中,少去树敌。
3.被PK掉,直接影响经济收入和职业发展
如果不理解什么叫公司政治,不知道公司老板(或者最能干的属下)是怎么想的,他们在乎什么,他们掩饰什么,那肯定就会被公司政治是一个很复杂多变的环境排斥在外;如果在公司言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
总之,在职业发展中,公司政治的影响很难完全避免,关键看要选择什么方式和态度去对待。员工的政治技能有助于促进其与领导关系的形成,并通过该关系影响个人在组织中的职业发展;在政治氛围浓重的组织中,员工政治技能对其与领导关系的正面影响会更加突出。其实,只要你去工作,就会遇到政治关系,面对公司政治应积极去适应,既不要害怕它,也不要对它抱着一种焦虑不安的心态。要以很平静的心态去看待身边所发生的事情,向上去沟通,向下去沟通,或者向左向右去沟通。如果介入其中,又站错了队,对职业发展肯定有影响。如果长期漠不关心,可能会错失很多机会。如果只是对公司政治没兴趣,但工作确实做得很好,那对自己的影响好坏就要看领导的喜好了。如果选择的这个平台没有偏离自己的职业发展主线,那即使受到一定的挫折,也应坚持下去,因为从长期发展角度看,它有可能磨砺你,对你不一定是坏事。作为管理者,能否驾驭公司政治,是职场人士和企业家们功力高下的关键指标。在竞争激烈的环境中,必须巧妙、合理、正当、灵活地运用公司政治去实现自己的目标。这是任何管理者回避不了的。大到国家领导人,小到企业老板,都一样,除非你什么事都不想做。有效的管理者总是能接受企业的政治本质。通过运用政治的观点来评价企业中的各种行为,管理者就能更好地预测别人的活动,并运用这些信息来形成自己的政治策略,以便为自己和自己的工作部门带来好处。

参考文献:
[1]刘军,宋继文,吴隆增.政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨[J].心理学报,2008(2).
[2]理查德?瑞提,史蒂夫?利维著.侯东灼,韩卫平译.公司政治[M].中信出版社,2003,8.
[3]谢闽.公司政治研究[J].上海经济研究,2006(3).

作者简介:张莉(1978?),女,四川成都人,管理学硕士,四川商务职业学院讲师,研究方向:市场营销管理。

转载请保留:http://www.swenku.com/a/ll7aqCItCCy6InCp7sOh.html