企业员工两学一做

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想做时尚妈咪?到明星那里学一招
翁虹给准妈妈的建议1.每天都保持愉快的心情。听说越乐观的妈妈,生育的宝宝越健康。乐观的人通常生活方式也更加健康,他们的免疫能力会比较强,而这些都对生育健康的宝宝...
两家企业的前行和一座城市的转身
素有“江南煤海”和“十里钢城”之美誉的六盘水,是我国典型的资源型城市之一。作为典型的能源、原材料工业城市,六盘水的几个国有大企业是这个城市发展的支撑。特别是位于...
基于DEA博弈的企业员工奖金分配模型研究
摘要:文章针对目前奖金分配方案的局限性,运用合作博弈与DEA理论,构建了DEA博弈奖金分配模型,给出了求解模型的方法,最后通过一个实例说明了此奖金分配方案的可行...
人力资源外包企业的协同学解析
摘要:日益激烈的市场竞争迫使企业提高核心竞争力,然而由于内部资源的有限性使企业举步维艰,外包的出现打破了这一僵局并得到了迅速发展,其中人力资源外包作为一种重要的...
两个人,一座村庄,一所希望小学
背景马文仲的噩运是从15年前开始的。高中二年级时,他患上了一种罕见的病症??进行性营养不良症,身上的肌肉不断萎缩,被迫退学回家,但仍坚持自学。翌年,新乡师专、汲...
贫困地区民营企业员工招聘探析
摘要:文章就贫困地区民营企业招聘工作中存在的一些问题,提出针对性的建议与对策。关键词:民营企业;招聘;招聘渠道;背景调查随着我国经济体制的深化改革、所有制成分的...
新形势下企业员工思想政治工作的思考
长期以来,我们党一直用“生命线”来说明思想政治工作在党的事业中的地位和作用,它是宣传工作中的重中之重,是加强和改善党的领导的重要内容,是关系国家长治久安的一件大...
我国企业员工绩效管理问题与对策探讨
摘要:随着经济的全球化和信息化的到来,企业为了提高自己的竞争力,逐渐加强改善绩效工作。因此,绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。文章阐述了当前我国...
浅议我国国有企业员工激励机制
摘要:激励机制是关系企业发展的关键因素。文章就国有企业员工激励机制方面的相关问题进行了分析和探讨。关键词:国有企业;员工;激励机制一、引言所谓激励,就是组织通过...
企业员工关系问题缘何集中爆发?
员工关系问题的集中爆发,表明公众注意力开始从经济发展的速度转移到经济增长对人的福利贡献与劳动力的价值与尊严的重视上。纷纷扰扰的富士康“血汗工厂”之争,在《第一财...
企业员工绩效管理工作问题浅析
摘要:文章诠释了绩效管理的含义,突显了积极实施绩效管理后收到的良好效果,但同时深刻剖析了企业在绩效管理方面存在的问题,并提出相应的改进措施,促进企业与员工共同发...
学一学韦睿的作风
“我党干部应学韦睿作风”,这是毛泽东评点二十四史时对《南史?韦睿传》中的南朝著名将领韦睿的一句评语。《南史?韦睿传》中有“睿雅有旷世之度,莅人以爱惠为本,所居必...
百家企业对我省下一步经济形势的判断与建议
企业作为市场经济主体,既是影响经济形势走向的主要力量,又是经济形势变化的主要被影响者。因此,了解来自经济建设第一线的企业对经济形势的判断和有关工作建议,有助于增...
企业员工培训模型构建
摘要:为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,文章运用系统论的方法,建立了一套战略员工培训系统模型,将培训与企业的发展战略相联系,对我国企业员工培训方...
企业员工组织政治理论研究进展
【摘要】组织政治是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。尽管国外对组织政治的研究比较广泛,但对组织政治的内涵、结构与测量方法还存在分歧。文章在回顾以往文献的...
学海盗做生意?另类商业模式
英国雷丁大学亨利商学院的大卫詹姆斯教授和皇家海军陆战队的保罗科尔尼中校一起进行研究,想知道海盗和塔利班有没有什么可取之处,值得企业学习。先将对生命和自由的威胁放...
上任前我要学一段拉丁舞
从上世纪70年代负笈美国,到事业小有成就后毅然回到台湾发展;以一个商业管理出身的职业经理人,转入以严苛专业背景要求著称的制药行业,用5年时间开创雅培国际营养部,...
国外如何“盲约”,剩男剩女学一学
婚姻不单单是情感的硕果,也是理智的结晶。毕竟情感总是波动,理智能够约束。倘若在相亲之后双方决心白头偕老,也终能互报百年之恩,在街头上看到的一些搀扶同行的老年夫妻...
遵循企业人才价值导向培养未来企业员工的思考
【摘要】职业学校培养的企业的未来员工。其人才培养应遵循企业人才价值导向,着力培养具有良好职业道德规范和扎实专业技能素养的未来员工。本文结合起来企业战略发展、可持...
浅析学生“一听就懂,一做就错”的成因及应对策略
常听学生说起:数学一听就懂可一做就错,这种现象不但困惑着老师,同时也严重的影响着数学教学质量的提高,那么存在这种现象的原因是什么?该如何解决此矛盾?一、从教的方...
山东省服装企业员工组织归属感分析
没有相应的人力资源做基础,没有相匹配的管理人员、技术人员和操作人员,这些现实问题的存在,严重制约着山东省服装企业的运作和进一步提升。通常,优秀的企业文化在帮助员...
浅析企业员工培训给企业带来的经济效益
摘要:如何为企业培养适应经济高速发展的员工;如何利用培训给企业带来更大的发展空间,带来更多的经济效益,是当前每个企业都面临的重要问题。文章从几个方面简要说明了企...
把握煤矿企业员工心态的方法途径
煤矿是一个高危行业,在抓好安全生产管理工作中,善于把握员工心态,有针对性的开展工作,是搞好安全生产的重要前提。但由于煤矿工作环境和条件的限制,使领导和员工近距离...
学一门绝技 造福一方乡亲
门诊实践相结合专业最齐全费用全国最低考后取证时间最快祖传刺络正背疗法央视记者也称神奇学员反馈举例:例1:江西吉安县永和镇曾君华。原来是做污水处理技术工作的,20...
关于我国企业员工绩效考核现状的概述
摘要:绩效考核的最终作用在于提高员工的工作能力和发展潜能,绩效考核是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,而目前我国企业的绩效考核存在许...
企业员工英语培训特点及方法浅析
【摘要】公司国际化经营的深入发展,对员工的英语学习提出了较高的要求。本文以我公司员工英语培训为主要背景,分析了成人学员的现状及特点,并结合教学实际,提出了一些旨...
基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究
摘要:体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其...
浅议电力企业员工的招聘与录用
摘要:人力资源管理是公司管理的核心,而招聘与录用工作决定着公司人力资源的数量、质量和结构的形成,是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保证。文...
企业员工培训研究
摘要:员工培训的有效管理在知识经济时代日益凸显其重要性,加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。通过培训的有效管理与创新...
浅谈如何激励企业员工
【摘要】在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才、激励人才,成为经营者十分关心的问题。本文介绍了员工激励的理论,激励的对策,激励机制和原则。...