员工进步奖申请书

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员工孕产期间只发底薪合法吗?
员工孕产期间只发底薪合法吗?问:我是一家酒店的大堂经理,劳动合同约定月薪为2500元,加上各种奖励,我每个月实际可以拿到4000元。去年我怀孕生子,孕期和产期都...
加强心理疏导 彰显人文关怀构建员工与企业共同发展的精神家园
华北油田公司是集常规油气勘探开发、煤层气等新能源新领域业务、综合服务、多元开发于一体的地区能源公司。生产和生活区域分散在河北、内蒙、山西等5个省20多县(市),...
中小民营企业知识型员工流失的原因及对策分析
【内容摘要】中小企业作为我国企业的重要组成部份,在国民经济中占据着重要的地位。知识型员工作为企业的核心资源是企业在竞争上趋激烈的环境中生存和发展并保持强劲生命力...
企业社会责任对员工组织公民行为的影响
关键词:企业社会责任;组织公民行为;组织认同感;工作投入摘要:企业社会责任已经成为理论界和实践界的共同关注焦点,其与员工工作行为的关系也得到了深入研究。以社会交...
跨国公司在华青年员工价值取向及其引导路径
摘要:跨国公司在华青年员工是中国改革开放和中西方经济文化交流而产生的一个社会影响力日渐提升的新兴群体。在科学发展观视阈下,对当今跨国公司在华青年员工的价值取向从...
核心员工使用中的常见误区
中图分类号:C969文献标识码:A文章编号:1003-2738(2011)11-0176-01摘要:时代的列车已驶入了一个以知识和智慧为主导的全新经济时代,企业...
银行业一线员工工作倦怠管理策略思考
摘要:面对经济全球化、信息化和产品生命周期缩短等一系列剧烈变化,竞争优势短缺已成为国内外企业关注的焦点。如何顺应形势、调整经营理念、获取持续竞争优势,已成为我国...
建立有利于培养青年员工成长的机制
摘要:长期以来,青年员工承担着事业单位大量的服务性工作,是事业单位日常工作运转必不可少的组成部分,对事业单位的发展起到了重要的保障作用。文章通过对某事业单位青年...
基于员工满意度的企业文化探析
摘要:企业的竞争,短期靠产品,中短期靠营销,中长期靠战略,长期靠文化。企业如果想获得长期的发展必须建立自己特有的企业文化。而员工作为企业的主体成员,其满意度对企...
构建和谐电建企业 实现企业与员工双赢
摘要:社会是企业的依托,企业是社会的经济细胞,构建和谐社会,必定要构建和谐企业。企业作为和谐社会的一个缩影,要谋求更广阔的生存空间,离不开安定团结的内部环境和周...
企业员工英语培训特点及方法浅析
【摘要】公司国际化经营的深入发展,对员工的英语学习提出了较高的要求。本文以我公司员工英语培训为主要背景,分析了成人学员的现状及特点,并结合教学实际,提出了一些旨...
让员工创造更大价值
让员工创造更大价值“培训的投资回报率是多少”?“哪种筛选方法能找出绩效最佳的招聘人选”或者“什么样的目标设定方法能最好地激励员工取得高绩效”?这些问题是人力资源...
西门子:不仅仅给员工一个职位
西门子:不仅仅给员工一个职位开放式对话、互相尊重、明晰的目标和果断的领导力,这些多元化的要素是西门子公司雇主文化最重要的组成部分在某家跨国公司中国区网站的左上角...
佑威:客户编外员工
一个哑铃的两头都很重,佑威就是当中的柄。它保持了数据的原始面貌,不提供任何意见,而让客户自己判断。N个客户可以得出N种判断结果。采访之前,《财富地产》查阅佑威房...
提高商业银行员工工作满意度的对策与建议
内容摘要:在竞争日益激烈的银行业中,人才的流动非常频繁,各银行大打人才争夺战。很多银行都强烈意识到储备人才、留住人才的重要性。员工的工作满意度不仅是员工对企业管...
如何建立新员工试用考核管理体系
随着《劳动合同法》的实施及员工维权意识的逐步提高,不管是转正还是解聘,都得用证据说话。然而试用期试什么?怎么试?由谁试?绝大多数商业银行都是一笔糊涂账。往往是试...
关于知识型员工流动的研究
摘要:在愈发激烈的市场竞争中,知识型员工作为知识的承载体成为企业的核心竞争优势,而知识型员工在今天仍然是人才市场的稀缺资源。知识型员工的高流动率是经济发展的必然...
人力资源管理中知识员工的激励探析
摘要:该文从知识型员工的特点和激励因素出发,提出应从物质激励和非物质激励两方面激励知识型员工的有效策略。关键词:知识员工;激励一、知识型员工的含义知识型员工,是...
如何让员工“死心塌地”?
6月底,“腾讯”宣布了一项总额为10亿元的“安居计划”,明确规定只要在“腾讯”工作满3年且购买首套房的基层职工都可申请到一笔额度为20-30万元、分6年还清的无...
基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究
摘要:体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其...
企业知识型员工全面薪酬战略激励机制研究
中图分类号:F275文献标识:A文章编号:1009-4202(2011)12-115-03摘要在知识经济的浪潮下,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,对企业竞争...
加强和改进员工思想政治工作的思考
摘要:员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,积极主动地做好这项工作,是思想政治工作者义不容辞的重要职责。充分认识新形势下烟草行业员工思想政治工作的重...
企业知识型员工激励问题研究
摘要:新经济时代,知识成为企业创造财富的重要资本,因此掌握知识的知识型员工将成为企业中最有价值的资源。可是知识型员工价值的发挥具有一定的潜在性,即取决于个人贡献...
浅议电力企业员工的招聘与录用
摘要:人力资源管理是公司管理的核心,而招聘与录用工作决定着公司人力资源的数量、质量和结构的形成,是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保证。文...
浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作
摘要:在遵循“以人为本”的核心原则下,把青年思想政治工作纳入企业“大政工”体系,以马克思主义理论为指导,坚持服务企业中心工作和服务青年的有机统一,坚持活动育人、...
20城市领衔2011年度“中国城市管理进步奖”
9月15日,在国际城市论坛年会上隆重揭晓了2011年度“中国城市管理进步奖”。北京市朝阳区的“全模式”社会服务管理系统、上海市浦东新区的智慧城市指标体系、淮安市...
弱势员工的参与边缘化问题探讨
【摘要】通过对企业弱势员工的参与边缘化问题进行理论分析和实证检验,得出弱势员工在参与中的边缘化具体表现为其参与程度和对参与执行情况的评价水平都较低;弱势员工在参...
企业员工培训研究
摘要:员工培训的有效管理在知识经济时代日益凸显其重要性,加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。通过培训的有效管理与创新...
浅谈如何激励企业员工
【摘要】在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才、激励人才,成为经营者十分关心的问题。本文介绍了员工激励的理论,激励的对策,激励机制和原则。...
浅谈管理者的管理能力与员工的职业素养
【摘要】管理者的管理能力是提高工作效率的能力,是管理者能够准确地把握并且提升组织效率的重中之重,是管理者应当具备的基本能力之一。一般来说,管理者应当具备三种基本...

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