教师绩效工资

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教师绩效工资
------转载整理谨献给盼绩效工资的同仁们 绩校工资之一 朱自清的《春》 盼望着,盼望着,标准出来了,绩效工资的脚步近了。一切都像刚睡醒的样子,欣...
教师绩效工资
教师绩效工资 朱自清的《 绩校工资之一 朱自清的《春》 盼望着,盼望着,标准出来了,绩效工资的脚步近了。 一切都像刚睡醒的样子,欣欣然张开了眼。物价涨起来了,房...
教师绩效工资
2009年教师绩效工资考核、分配办法一、指导思想为增强办学活力,提高办学质量,推进管理体制改革,调动教师工作积极性和创造性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分...
对进一步深化推进义务教育阶段教师绩效工资改革的展望
中图分类号:G451文献标识:A文章编号:1009-4202(2011)06-000-01摘要从2009年1月1日至今,国家对义务教育阶段教师绩效工资改革已两年...
美国义务教育学校教师绩效工资的实践及争论
绩效工资(performance-relatedpay)是一种市场经济体制下运作的薪金制度,它以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,能有效提高职工的工作效率和积极...
绩效工资制度背景下的教师发展与评价
绩效工资的实施,使教师的社会地位和薪酬待遇得到了进一步的保障,促进了基础教育的均衡发展。绩效工资的基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩,因此,如何建立一套科...
义务教育阶段教师绩效工资改革的四大期盼
何为绩效工资,简单地说,就是按业绩、效益计算工资,给予不同报酬。国务院会议在部署绩效工资工作时的表述是,“坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出...
如何做好教师奖励性绩效工资分配方案
校长在奖励性绩效工资考核分配方案制定中担任着重要角色,如何使方案更加科学合理,真正体现“绩效”两字,促进学校的发展,校长要把握好以下几个方面的问题。制订方案要遵...
警惕教师绩效工资考核中的“过度理由效应”
科教兴国是我国的重要战略决策,国家要发展首先要重视教育。因此教育正受到越来越多的关注。义务教育学校实施绩效工资,足以证明国家对教育的重视。同时,实行绩效工资可以...
“教师绩效工资考核方案”该何去何从
[摘要]教师绩效工资的改革直接关系到能否发挥教师的积极性,关系到学校教职工和学校干部群体的利益问题,关系到是否有利于我国教育事业的发展。Z校的领导们就教师奖励性...
绩效工资如何设计才能有效激励教师
[摘要]《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》颁布后,如何设计绩效工资才能有效激励教师成为大家关注的话题。从期望理论、公平理论及认知评价理论等相关心理学理论...
教师绩效工资制度审视:人力资本的视角
[摘要]我国从2009年开始在中小学实行绩效工资制度,这一制度成功的关键在于其与教育教学规律和教师职业特点的适应程度。从人力资本的视角看,绩效工资的实质是学校通...
落实教师绩效工资政策应该解决几对矛盾
继农村和城市推进免费义务教育后,2008年底,国务院又正式出台义务教育阶段教师绩效工资政策。这对我们大家来说,无疑是一件大事、要事。自“十五”以来,“建立健全分...
设计奖励性教师绩效工资计划的基本原则
[摘要]实施奖励性工资制度是激励教师工作积极性、促进教师队伍建设的重要手段。中小学校在设计奖励性工资计划时要遵循合法性、公平性和实效性等基本原则。合法性是奖励性...
教师绩效工资政策访谈
[摘要]国务院决定从2009年1月1日起在全国义务教育阶段学校实施教师绩效工资制度。主持人邀请几位基层教育局长就如何保证财政资金到位、如何实现教师平均工资水平不...
绩效工资背景下的教师教育思想管理
惠及义务教育阶段教师的绩效工资的实施,普遍提高了广大教师特别是农村教师的工资水平,缩小了城乡教师的收入差距,激发了广大教师的潜能和激情,对稳定教师队伍、提高教师...
高校教师绩效工资分配模型
摘要:从2010年起高校教师全面实行绩效工资,而传统企业的绩效工资分配办法并不适合在高校实施。文章应用经济学的打包分配原理,提出了一种新的适合高校教师绩效工资的...
高校教师实施绩效工资的现实思考
[摘要]我国高校教师实施绩效工资是高校收入分配制度改革的重要组成部分,在实施过程中有诸多问题亟待解决,如绩效标准难以明确;绩效工资所占比例难以分配;绩效工资增长...
高校教师绩效考核体系实用性研究
摘要:高校教师绩效考核是学校人力资源管理的重要环节。科学设计绩效考核指标体系、有效组织实施绩效考核、切实加强绩效反馈与面谈是高校构建教师绩效考核体系的重要内容。...
高校教师绩效考核对策研究
摘要:高校教师年度绩效考核是高校人事管理工作的基础,绩效考核结果是高校各项人事决策的重要参考依据。建立科学合理的高校教师绩效考核与评价指标体系,客观、准确、全面...
推行绩效工资,优化医院分配体制
摘要:公立医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一,也是公立医院改革的重点。搞好公立医院的工资分配制度改革,建立富有活力的分配机制,对调动广大医务人员的工作...
绩效工资导向下的中等学校 绩效考评指标体系构建研究
摘要:文章紧密围绕着颁布的事业单位绩效工资制度这一新的研究课题,以北京市某中学为个案,以该校工作绩效考评指标体系的设计为主线对北京市某中学教学人员进行调查研究,...
高校绩效工资实施策略
【摘要】2009年起,全国义务教育阶段开始实施绩效工资制度。这有利于激发教师对个人素质和教育绩效提升的执著追求,也将对学校的全面发展产生积极而深远的影响。只有从...
改进绩效工资考核分配的若干建议
自1993年国家机关事业单位工资制度改革以来,人民银行分支机构在工资构成中设立了“活的部分”,努力将工作人员的责任、业绩与劳动报酬挂钩。随着干部人事制度改革的推...
美国义务教育教师典型绩效工资方案及其政策审视
在美国,绩效工资制最早出现在1908年马萨诸塞州的牛顿市。自20世纪20年代以来,美国公立学校就开始了绩效工资改革试验,但由于教师的强烈反对和绩效工资制度本身的...
大学教师绩效评价:向哈佛学什么?
哈佛大学对教学科研人员的绩效,没有年度、量化、正式、刚性的考评制度,而是采取就一种借助“无形之手”推动力的柔性、宽松机制。这种机制的动力,源于聘任竞争力、教学评...
浅析城市商业银行绩效工资改革
[摘要]城市商行工资制度一直参照事业单位执行,随着实行股份制改造和金融企业改革的深化,这套工资体制在实际运行中产生和暴露出不少问题,本人通过对工资的结构、导向及...
中小学教师绩效考核的问题与对策
摘要:自绩效管理的思想和方法被学校管理采用以后,如今已经成为现代学校人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段,对现代学校可持续发展...
从人力资源角度对绩效工资实施的分析
【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2011)12-0327-01【摘要】分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在...
精神病专科医院绩效工资改革的实践与探索
【摘要】如何加快落实和探索《关于深化医药卫生体制改革的意见(征求意见稿)》中的:转变基层医疗卫生机构运行机制,建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核...

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